Splňte si nákupem našich výrobků zákonnou povinnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Co je náhradní plnění?
Náhradní plnění je jedna z možností splnění povinného podílu OZP zaměstnanců. Ten musí ze zákona plnit zaměstnavatelé, kteří mají více než 25 zaměstnanců. Tito zaměstnavatelé jsou povinni zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením v poměru k celkovému počtu zaměstnanců. Týká se soukromých i státních společností a organizací.
Co je náhradní plnění?
Náhradní plnění je optimální způsob, jak splnit podíl zaměstnanců OZP povinný pro všechny soukromé a státní společnosti s 25 a více zaměstnanci.
Pro rok 2024 byla vyhlášena průměrná mzda (vypočtená Českým statistickým úřadem za 1 až 3 čtvrtletí roku 2023) ve výši 42 427 Kč.
Možností jak splnit povinný podíl je hned několik
- Přímé zaměstnávání OZP, bohužel mnoho zaměstnavatelům předmět jejich podnikání tuto možnost zamezuje, stát proto zvolil alternativní možnosti.
- Finanční odvod státu za každou zdravotně postiženou osobu, kterou byste měli zaměstnávat, bez toho aniž byste dostali nějakou hodnotu protiúčtem.
- Náhradní plnění, oproti finančnímu odvodu státu, neodvedete pouze peníze do státní kasy, získáte navíc užitečné služby a zboží, jež uplatní každá firma.
Výhody náhradního plnění
- Splníte povinný podíl OZP zaměstnanců
- Nemusíte zaměstnávat vlastní OZP
- Vyhnete se finančnímu odvodu státu
- Za své peníze získáte užitečné služby
- Podpoříte osoby se zdravotním postižením
Úspora za povinný odvod státu může Vaší společnosti ušetřit nemalé finanční prostředky.