Splňte si nákupem našich výrobků zákonnou povinnost zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Co je náhradní plnění?
Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci mají povinnost zaměstnávat minimálně 4 % osob se zdravotním postižením dle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Při nesplnění lze:
- odvést do státního rozpočtu ročně 2,5 násobek průměrné mzdy za každou zdravotně postiženou osobu, kterou firma dle povinnosti nezaměstnává
- čerpat náhradní plnění odebráním výrobků nebo služeb od organizace, která zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením, nebo od osoby se zdravotním postižením, která podniká jako OSVČ
- kombinovat odvod státu a náhradní plnění
Průměrná hrubá mzda v ČR za Q1-Q3/2019 činila 33.429 Kč.
Náhradní plnění povinného podílu za jeden přepočtený úvazek OZP tedy činí v letošním roce 234.003 Kč, odvod do státního rozpočtu pak 83.573 Kč.
Příklad výpočtu náhradního plnění 2020 | |
---|---|
Skutečný počet zaměstnanců | 2000 |
Celková povinnost zaměstnanců OZP | 80 |
Skutečný počet zaměstnanců OZP | 40 |
Průměrná mzda v ČR za Q1-Q3/2019 | 33.429 Kč |
Výše povinného odvodu do státního rozpočtu | 3.342.900 Kč |
Výše náhradního plnění | 9.360.120 Kč |
Úspora za povinný odvod státu může Vaší společnosti ušetřit nemalé finanční prostředky.